労働環境について教えてほしい

受付日：令和7年10月15日

意見・提言内容​

市長様

相談を受けて職場環境を調べています。
労働安全委員会が設置されていると思いますが、ほとんど書面開催で、また開催されても報告だけで十分な議論が行われていないようだと聞きました。
産業医も会議に1回も参加していないようで、職場巡視も行っているところを見たことがないと言っていました。
本当でしょうか？
一般企業で当たり前だったことがここではそうではないと驚いていました。​​

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回答内容

この度は、市長への意見箱に意見をくださり、ありがとうございます。
いただきましたご意見について、回答いたします。
職場の労働環境につきましては、労働安全衛生法に基づき四條畷市安全衛生管理規程（以下「規程」と言います。）を定め本市で働く職員の職場における安全及び健康の確保に努めております。
本市は、常時５０人以上の労働者を使用する事業場として、労働安全衛生法施行令第９条に規定する「衛生委員会を設けるべき事業場」に位置付けられます。
労働安全衛生法第１８条では「衛生委員会」の設置が規定されており、その調査審議事項は、
１．労働者（職員）の健康障害を防止するための基本となるべき対策に関すること
２．労働者の（職員）健康の保持増進を図るための基本となるべき対策に関すること
３．労働災害の原因及び再発防止対策で、衛生に係るものに関すること
４．前３号に掲げるもののほか、労働者（職員）の健康障害の防止及び健康の保持増進に関する重要事項とされております。
「衛生委員会」は規程に基づき月１回の定例会議の開催をはじめ、前述の１から４に掲げる調査審議を行うほか、夏場における熱中症の予防対策や労働災害発生状況など多面的活動を行っております。
併せて、健康障害や労働災害防止のため産業医による面談指導などにより職場の安全管理に努めております。
本市におきましては、労働安全衛生法はもとより他法令等遵守により職員の安全、健康を第一義として業務遂行に当たっておりますので、ご理解いただきますようよろしくお願い申し上げます。