なわてふれあい教室利用にかかるＱ＆Ａ

ページID：0081035 更新日：2025年12月12日更新印刷ページ表示

ふれあい教室に関するよくある質問をQ&A形式でまとめています。随時更新していきます。

利用申し込み手続きについて

入室要件について

四條畷市に引っ越しする予定です。転入手続き前にふれあい教室の申し込みはできますか。

条例7条の規定により、ふれあい教室の利用は本市に在住していることが要件となります。
転入手続き後に申し込みをしてください。

市外にある小学校に入学していますが、ふれあい教室に申し込みできますか。

本市に居住し、かつ、学校教育法に規定する小学校またはこれに準ずる施設に在籍していれば、申し込みできます。

4月に四條畷市に引っ越すが住民票は当初申し込み時点で移せません。
いま住んでいる市町村で子どもを学童保育に預けていますが、引っ越してから預けられるか不安です。

学童保育が引っ越しの妨げにならないよう、1年生の児童や転入前に学童保育に通っていた児童については、受け入れ枠の特例を認めたケースがあります。前もって担当課にお問い合わせください。

祖父母と同居していますが、ふれあい教室に入室できますか。

祖父母と同居している場合でも、保護者（父母）の就労等の状況により入室できます。
なお、この場合、祖父母の就労証明書等は必要ありません。

証拠書類について

就労（就学）証明書や医師の証明書などはいつ発行されたものでも構わないですか。

原則、3ヶ月以内に発行されたものをご用意ください。ただし、令和8年度子ども園等の申請に使用された就労証明書のうち、4月1日以降の就労状況が記載されたものについては、例外的に写しを利用していただけます。

兄弟姉妹で合わせて申し込みします。証明書は人数分必要ですか。

紙で提出する場合、コピー対応しますので1通の提出で構いません。電子ファイルの場合は再度添付してください。

私のしている仕事は厳密には業務委託であり（ex.内職、大学の講師）、就労証明をとることができません。ふれあい教室を利用するにはどうしたらいいですか。

就労証明書に代わる、業務委託の実態を証明する書類（契約書の写しなど）を提出してください。

内縁関係にある同居人がいますが、証明書は必要ですか。

内縁関係など夫婦として共同生活が認められるのであれば、父または母の配偶者とみなすため、就労証明書等が必要です。

私は代表取締役として法人経営をしています。この場合は自営業として開業関係書類が必要ですか。

法人（会社組織や財団法人含む）の代表者については、自営業とはしていません。
就労証明書の提出をお願いします。

就労証明書について

現在、就職先が内定していますが、勤務は開始していません。
ふれあい教室の申し込みで就労扱いになりますか。

就職先が内定していれば、就職予定の事業者に採用予定者として勤務証明書に就労予定を記入してもらうことができます。就労証明書の勤務開始日が、就労扱いの基準日になります。

就労と認められるためには、月〇〇時間以上、△日以上の労働や、放課後の時間に就労していることは、必要ですか。
夜勤で昼間家にいる場合や、就労日数が不規則で閑散期には家にいる時間が多い場合、就労と認められますか。

本市条例、規則には時間的要件は定められておりません。就労証明書が出る限り、就労とします。

産前（産後）休暇中、育児休業中ですが、ふれあい教室は就労扱いになりますか。

就労証明書を提出できるのであれば、就労扱いになります。

就労証明書に押印は必要ですか。

押印は必要ありません。

「共働きの場合は就労証明書を両親ともに提出してください」とありますが、ひとり親の場合はどうすればよいですか。

「（父親・母親）不在の申立書」またはひとり親家庭医療証の写しを提出したうえで、ご自身の就労証明書を提出してください。

転職や派遣業務など、申請時と入室希望日では勤務内容が異なり、かつ入室希望日の勤務先では就労証明書がまだ出せない場合、どうしたら良いですか。

申請時に出せる就労証明書をいったん提出し、入室希望日の就労証明書が出せるようになったら変更届とともに提出してください。申請時に提出する就労証明書の備考欄に「〇月に（会社名）で就労予定」とご自身で記載して提出してください。

就労証明書に誤った記載がある場合は、会社印での訂正は必要ですか。

原則としては会社印での訂正が必要です。
ただし、個人の住所や生年月日などの軽微な誤りであれば保護者印を使った訂正も可能とします。

私はいわゆるダブルワークをしています。
勤務している2つの会社、どちらの就労証明を提出したらいいですか。

就労状況について正確な情報が確認したいので、就労しているすべての会社の就労証明書を提出してください。

有期雇用の場合、就労証明書に記載した雇用期間終了後に就労証明書を新たに提出する必要はありますか。

記載してある有期雇用期間終了後、2か月以内に新たな雇用契約での就労証明書を施設に提出してください。
なお、企業が保護者と雇用期間終了後の雇用について継続の合意がとれている際は、就労証明書「備考欄」に「継続雇用の予定あり(○年○月○日まで)」とご記載ください。その場合、新たな就労証明書の再提出は不要です。

自宅兼仕事場で勤務している場合やリモートワークの職場の場合、ふれあい教室の申し込みは就労扱いになりますか。

自宅で勤務していても職務専念義務から保育ができないことは十分考えられます。保護者が就労しており、就労証明書が提出できる場合は就労扱いになります。

入所順位について

障害者手帳や療育手帳は持っていないけれど、障害の診断を受けている児童がいます。この診断により優先利用はできますか。

優先利用を認める児童は身体障害者手帳、療育手帳または精神障害者福祉手帳を持っていることが前提になり、診断だけでは要件を満たしません。

保護者の疾病・障害

医師の証明書にはどのようなことが書いている必要がありますか。

疾病・負傷により家庭での保育が著しく困難である旨が記載されている必要があります。

療育手帳や精神障害者福祉手帳を更新手続き中で、手帳の券面上は現在手帳が失効している状態です。有効期限が徒過している障害者手帳等でも、手帳を有していると認められますか。

基本的に申請時には有効期限内の障害者手帳等を有していることが要件になりますが、障害者手帳の発行には2~3か月かかります。
障害者手帳申請書のコピーを添付していただく等、現在、障害者手帳取得（更新）手続きをしていることを明示していただく必要があります。

自立支援医療証（精神通院）を受給しています。
この医療証は「保護者に障がいがある」証拠書類として認められますか。

自立支援医療証では家庭での保育が困難であることを確認できないため、家庭での保育が困難である旨が記載された医師の診断書または障害者手帳等の写しの提出をお願いしています。